6ème numéro de la collection "L'Entreprise à Visage Humain"
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Nous venons de diffuser le 6ème documentaire de 52 mn de notre série "L'Entreprise à Visage Humain" en co-production avec la chaîne Kto sur le thème de la transmission patrimoniale, de valeurs, de savoir-faire.
A l’heure où faillites, fusions, absorptions, délocalisations font de toute société une réalité éphémère à l’identité souvent précaire, il existe pourtant de nombreuses entreprises familiales qui traversent le temps, fidèles à une production, à un lieu, à une population.
Visite au coeur de "Toiles de Mayenne", une entreprise gardienne d’une tradition et d’un savoir-faire, et qui a su néanmoins s’adapter et traverser les crises.
La diffusion sur Kto sa été suivie d’un débat d'une heure.

--> Voir la bande-annonce en Haute Définition 1080 plein écran

• Une réalisation de Marc Jeanson assisté d'Odile Duval - Production DCX

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" ENTREPRISES : LE CHOIX DES HOMMES "

Deux entreprises françaises ont fait le pari de tout miser sur les hommes : une entreprise du Cac 40, N°1 mondial des verres ophtalmiques, un leader de la vente par correspondance d’articles de bureau et de meubles. Deux modes de management innovants à la base de la réussite de ces deux entreprises et qui bousculent bon nombre d’idées reçues…
L'entreprise JM Bruneau est l'un des leaders de la vente de correspondance de matériels et de mobilier de bureau : 300 personnes, un siège situé dans la banlieue ouest de Paris, plus de 15.000 articles livrables en 24h. Etre bien plus qu’un fournisseur, mais un véritable partenaire du client. Possible ? Oui, grâce, à une organisation logistique parfaite bien sûr, mais surtout grâce à l’implication des hommes, véritables acteurs de la réussite.
Essilor est une entreprise française, très remarquable par son développement constant au cours de ces trente dernières années, N°1 mondial incontesté des verres ophtalmiques. Il s'agit d'une entreprise fortement mondialisée : 95 % de son chiffre d'affaires est réalisé à l'international contre 5 % seulement il y a 30 ans… La qualité du management est l'une des raisons essentielles du succès de l'entreprise au cours des 30 dernières années : capacité d’écoute, responsabilisation, confiance, importance de la parole donnée… sont des valeurs "naturelles", "organiques". Ce sont elles qui ont permis la croissance continue et l'internationalisation tout en favorisant l’innovation et l’expertise.
Au fil du documentaire, deux grands témoins apportent leur éclairage et leur expérience sur ce management à visage humain.
Xavier Fontanet est Président d’ESSILOR. C’est l’un des patrons français les plus emblèmatiques, un homme dont la parole est rare et recherchée.
Xavier Grenet a enseigné la philosophie avant d'entrer à la DRH de Saint-Gobain en 1973 où il a été en charge en charge successivement de la branche Vitrage
et de la gestion des cadres du groupe.
Son livre "Joies et tourments d'un DRH" a reçu dernièrement le prix Olivier Lecerf.

Réalisation : Marc JEANSON
Assisté de : Odile DUVAL
Durée : 49 mn
16/9 SD

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Perdue au milieu des vignes de muscat à proximité de Sètes et de la méditerranée, la toute dernière mine de bauxite française, après avoir été condamnée à une mort certaine, a connu une renaissance surprenante..

Une histoire aux limites du possible au pays des gueules rouges de Villeveyrac, là où des générations de mineurs se sont succédées, un lieu où dit-on, les anges de la mine veillent.. Nous avons suivi le fil de cette belle aventure humaine : l'histoire d'un bien curieux sillon de pierre rouge qui traverse le pays de part en part, comme une veine de vie...
La mine ferma un soir voici une vingtaine d'années.. et rouvrit ses portes le lendemain matin grâce à la ténacité et à la vision d'un homme : Robert Courtieu, ancien chef d'exploitation de la mine, ayant gravi tous les échelons du métier de mineur depuis l'âge de 14 ans, avec pour seul bagage son certificat d'études... 
Parents d'Eric, leur unique enfant lourdement handicapé mental, Robert et son épouse Maryse, toujours à ses côtés, font un pari en apparence insensé : reprendre pour un franc symbolique cette mine dont plus personne ne veut, pour permettre à leur fils et à d'autres jeunes handicapés mentaux de la région, entourés de mineurs valides, d'occuper pleinement un emploi, et permettre à cette mine des Uclades de redémarrer grâce à l'ouverture de marchés nouveaux..

Progressivement, au fil des années, le succès est au rendez-vous, la production annuelle de bauxite passe de 15.000 à 150.000 tonnes et plus..

Mais le succès attire la jalousie et les prédateurs, vite attirés par le succès et le pactole que représente désormais le patrimoine foncier de la Sodicapei..
Se sentant trop faible pour résister à toutes les pressions, Robert Courtieu et son équipe décident de s'allier avec un grand cimentier Français en échange d'un engagement à péréniser son modèle social si particulier.

20 ans après, la petite entreprise va se développer, créer des emplois, tout celà grâce au point de départ, aux personnes handicapées mentales sans lesquelles rien n'aurait existé.
L'expérience des mineurs de la Sodicapei n'ouvrirait-t-elle pas des voies nouvelles pour un visage plus humain du monde du travail ?

Réalisation : Marc JEANSON
Assisté de : Odile DUVAL
Durée : 57 mn
16/9 - Haute Définition 1080i 50

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"ET SI NOTRE DIFFÉRENCE ÉTAIT VOTRE CHANCE ?"

Ce troisième documentaire de 52 mn de la série "L'Entreprise à Visage Humain" a été réalisé
en co-production avec Kto et avec le soutien du Centre National du Cinéma Français.
Il est composé de trois histoires différentes qui témoignent toutes des capacités des personnes handicapées à occuper pleinement leur place dans la vie économique de notre pays.

• Robert Courtieu est un ancien mineur. Armé de son seul certificat d'études, il a décidé de relancer voici 20 ans avec son épouse Maryse la seule exploitation de bauxite en France, à Villeveyrac, à l'ouest de Montpellier.
Le déclic ? leur fils Eric, aujourd'hui âgé de 47 ans, né avec une tumeur au cerveau et souffrant d'un lourd handicap mental. Comme il le dit lui-même : "La nature ou le Bon Dieu selon les convictions m'ont fait faire un enfant pas comme les autres..."
Aujourd’hui son entreprise emploie 40 salariés dont une quinzaine de personnes handicapées mentales, toutes invalides à plus de 80 %.
20 ans après, les progrès chez ces personnes sont particulièrement remarquables…

• Catherine Dubourg a 44 ans, et en poche une licence de pilote professionnel aviation.
Après plusieurs années d'expérience en province, elle créé à Paris en 2008 le Cabinet Management et Handicap, avec comme objectif d'aider les personnes handicapées à rechercher un emploi, et convaincre les entreprises d'oser faire le pari de dynamiser la performance par l'embauche de ces personnes.

• Jean-Claude est Maître de Chais à la Ferme de la Rebellerie située à une demi-heure d'Angers.
Chaque année, quelques 1.200 hectolitres y sont produits sur 26 hectares avec une production d'environ 50.000 bouteilles. Mais il y a une particularité : cet établissement Médico-Social à part entière offre un lieu de travail et de vie à 48 personnes atteintes d'handicap mental, et emploie 21 salariés et 7 volontaires.
Un lieu où la qualité de la relation avec les personnes handicapées semble directement proportionnelle à la qualité du vin produit...
"une handicapée m'a dit un jour : j'ai des cellules de mon cerveau qui sont mortes et qui sont tombées dans mon coeur !"

“Et si notre différence était votre chance ?“ raconte l’histoire de ces hommes et de ces femmes qui, dans leurs environnements professionnels respectifs, font au quotidien une chance de leur différence.

Réalisation : Marc Jeanson
Assistante : Odile Duval
Durée : 58 mn

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"DU BLEU SUR LES HAUTS-FOURNEAUX "

C’est le premier documentaire de la série. Il a été réalisé
en co-production avec Kto et avec le soutien du Centre National
du Cinéma Français.

En 1999, en Lorraine, près de deux cents personnes âgées de 50 ans et plus, jugées “difficilement reclassables”, sont menacées de licenciement, suite au rachat d’Unimétal par un groupe anglo-indien.
Face à cette situation dramatique, trois hommes issus du groupe Arcelor refusent la fatalité et imaginent la création d’une entreprise qui permettrait à ces hommes et à ces femmes de rebondir en gardant une activité professionnelle jusqu’à leur retraite.
Un concept novateur est alors avancé, à rebours du classique plan social et des ravages qu’il entraîne : créer une entreprise de service à partir de rien, sans clients, sans produits, sans usine... avec 200 personnes qu’on n’avait pas choisies… et l’obligation collective de réussir !
Cinq ans plus tard, H&E est devenu l’un des principaux acteurs français dans le domaine de la numérisation, et double chaque année son chiffre d’affaires avec la perspective de pouvoir assurer bientôt son autonomie financière.
Mais au-delà des résultats économiques, la réussite est humaine : des hommes estimés “hors-jeu” ont prouvé ce dont ils étaient capables, parce qu’on a cru en eux et qu’on leur a donné une chance.

Ce documentaire raconte l’histoire étonnante d’une renaissance. En arrière-plan, il nous entraine à la découverte d’une région contrastée et d’hommes forts et attachants, marqués par une longue histoire industrielle...

Réalisation : Philippe Berrier
Durée : 48 mn

• Télécharger le Dossier de Presse (PDF)

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L’emploi est aujourd’hui dans notre pays la préoccupation majeure. Cette question concerne tous les publics. Ce deuxième documentaire de notre série produit par DCX raconte un défi incroyable mené par des français et des marocains pour accompagner 224 chômeurs à créer leur petite entreprise.

En 2003 et en 2005, Lafarge-Maroc procède à deux plans de licenciement dans ses usines de Tétouan et de Tanger dans le nord du pays. Au total, 235 personnes doivent être licenciées. Pour l’ensemble du personnel, le choc est considérable.
Commence alors une aventure étonnante : tout mettre en oeuvre pour inciter ces 235 personnes à retrouver un emploi dans la région, ou à créer une petite entreprise...
Un vaste plan est élaboré avec l’appui de la principale centrale syndicale du Maroc et des ministères de l’emploi et de l’agriculture. Objectifs : aider les chômeurs qui le souhaitent à définir un projet de création d’entreprise, et les accompagner sur une durée de deux ans.
Le résultat aujourd’hui dépasse toutes les prévisions : sur les 235 personnes licenciées, 226 ont créé leur entreprise, permettant l’embauche de 535 personnes... Et deux ans après le début de cette opération on compte très peu d’échecs.

Ce documentaire de 52 mn raconte l’histoire de cet incroyable pari.
Aventure humaine, parabole sociale, ce film est de nature à redonner des idées et du souffle !

Réalisation : Marc Jeanson
Durée : 52 mn

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SOIRÉE SPECIALE SUR KTO
"L’EMPLOI AU COEUR"

Le 8 janvier 2009 avait lieu une soirée spéciale sur la chaine KTO sur le thème de "L'Entreprise à Visage Humain" avec la diffusion de notre documentaire suivie d'un débat avec des personnalités du monde industriel, syndical et économique :
• Jean-Marie Schmitz (Administrateur Directeur Général Lafarge Maroc)
• Larbi Koulou (Responsable plan de redéploiement Lafarge Maroc)
• Mohamed Alaoui (Syndicat Union Marocaine du Travail)
• Samuel Rouvillois (Docteur en Philosophie Congrégation Saint Jean)
• Philippe Chalmain (Economiste Université Paris Dauphine)
• Geoffroy Roux de bezieux (PDG The Phone House, Président Unedic)